za delo
Один из самых популярных вариантов получения ВНЖ Словении – по трудоустройству
1. Обычное трудоустройство (без диплома о высшем образовании).
Возможно при соблюдении одного из следующих условий:
В компании более 6 месяцев трудоустроен хотя бы 1 сотрудник на полную ставку
За последние 6 месяцев компания имела поступления от ведения хозяйственной деятельности на сумму не менее 10 000 евро в месяц
Инвестиция в деятельность компании на сумму 50 000 евро в первые шесть месяцев после регистрации.
2. Трудоустройство по диплому о Высшем образовании.
3. Трудоустройство высококвалифицированного специалиста (blue card).
При всех указанных разновидностях трудоустройства необходимо, как мы пониманием, наличие компании, как вновь установленной, так и уже существующей, в которую планируется трудоустройство иностранца.
Для установления компании потребуется:
– справка о наличии/отсутствии судимости (не старше 1 месяца);
– справка об отсутствии задолженности по налогам и сборам (не старше 1 месяца);
– словенский налоговый номер (выдает налоговая служба Словении – FURS);
– уставный капитал в размере не менее 7.500 евро.
– справка о наличии/отсутствии судимости (не старше 1 месяца);
– справка об отсутствии задолженности по налогам и сборам (не старше 1 месяца);
– словенский налоговый номер (выдает налоговая служба Словении – FURS);
– уставный капитал в размере не менее 7.500 евро.
Уставный капитал может быть внесен как денежными средствами на счет устанавливаемой компании, так и в виде имущества (например, авто, золото, оборудование, техника) в эквиваленте не менее 7.500 евро.
В настоящий момент для иностранца практически исключена возможность открытия временного банковского счета для внесения уставного капитала компании.
В связи с чем единственно возможным вариантом является внесение уставного капитала в виде имущества. Но здесь есть один нюанс, если имущество приобретено не в Словении, потребуется проведение оценки этого имущества словенским лицензированным оценщиком.
Необходимо также придумать название для компании, которое должно быть уникальным и не совпадать с названиями уже существующих компаний. Проверить уникальность имени компании можно на сайте https://ajpes.si. А также определиться с видами деятельности компании, которые соответствуют той вакансии, на которую планируется трудоустройство.
Для трудоустройства иностранца в словенскую компанию необходимо получить на него рабочее разрешение, которое выдает биржа труда (Zavod za zaposlovanje).
Первым этапом в этом процессе является объявление работодателем вакансии на портале Национальной службы занятости (Zavod Republike Slovenije za Zaposlovanje). После размещения вакансии Служба занятости в течение нескольких суток проводит проверку наличия зарегистрированных на бирже безработных граждан Словении, могущих занять эту вакансию. О наличии или отсутствии подходящих кандидатов на размещенную вакансию биржа труда информирует работодателя. Если среди зарегистрированных на бирже труда граждан Словении, найдены подходящие кандидаты, процедура выдачи согласия на трудоустройство иностранца приостанавливается. Работодатель обязан рассмотреть кандидатуры местных соискателей и по результатам их оценки и собеседования подать на биржу труда соответствующий отчет.
Лишь в случае, когда от биржи труда получено уведомления об отсутствии подходящих зарегистрированных кандидатов, работодатель может подавать документы для получения разрешения на работу для иностранца.
Далее начинается очень важный этап в процессе трудоустройства – проверка кандидатуры иностранца (его квалификации, навыков) на соответствие требованиям объявленной вакансии. Такая проверка может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. В процессе проверки биржа труда может инициировать для иностранца прохождение собеседования, а также затребовать дополнения, обосновывающие необходимость трудоустройства именно данного сотрудника.
Если кандидатура признана соответствующей объявленной вакансии, иностранец получает рабочее разрешение – soglasje za zaposlovanje.
Параллельно с процессом на бирже труда, работодатель инициирует в местном органе власти Словении (Upravna enota) процесс по рассмотрению запроса на выдачу иностранцу разрешения на временное проживание и работу в Словении (ВНЖ).
Далее начинается очень важный этап в процессе трудоустройства – проверка кандидатуры иностранца (его квалификации, навыков) на соответствие требованиям объявленной вакансии. Такая проверка может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев. В процессе проверки биржа труда может инициировать для иностранца прохождение собеседования, а также затребовать дополнения, обосновывающие необходимость трудоустройства именно данного сотрудника.
Если кандидатура признана соответствующей объявленной вакансии, иностранец получает рабочее разрешение – soglasje za zaposlovanje.
Параллельно с процессом на бирже труда, работодатель инициирует в местном органе власти Словении (Upravna enota) процесс по рассмотрению запроса на выдачу иностранцу разрешения на временное проживание и работу в Словении (ВНЖ).
Для этого процесса нужны следующие документы:
– заверенная ксерокопия паспорта (1страница с фото);
– фото;
– справка о наличии/отсутствии судимости;
– страховой полис;
– трудовой договор
– диплом о высшем образовании, копия трудовой книжки или другие доказательства, подтверждающие наличие определенного стажа работы, портфолио.
– Пошлина за процесс составляет 70 евро.
– фото;
– справка о наличии/отсутствии судимости;
– страховой полис;
– трудовой договор
– диплом о высшем образовании, копия трудовой книжки или другие доказательства, подтверждающие наличие определенного стажа работы, портфолио.
– Пошлина за процесс составляет 70 евро.
Первое ВНЖ по трудоустройству выдается на 1 год, за исключением ВНЖ по blue card, которое сразу выдается на два года.
